एक हिरासत अवधि के लिए एक आईपीओ के बाद विषय पूर्व कर्मचारियों रहे हो?
Vanetta पूछते हैं:
आमतौर पर वहाँ एक कंपनी के आईपीओ के बाद एक 6 महीने धारण अवधि, पूर्व से पहले है आईपीओ निवेशकों और कंपनी कर्मचारी स्टॉक के अपने शेयर बेचने की अनुमति दी गई है.
एक ही धारण अवधि के अधीन पूर्व कर्मचारियों रहे हो? विकल्प जब कंपनी छोड़ने कसरत से यह है कि आईपीओ से पहले कंपनी छोड़ा (कर्मचारियों, लेकिन खुद के पूर्व आईपीओ स्टॉक)
आमतौर पर वहाँ एक कंपनी के आईपीओ के बाद एक 6 महीने धारण अवधि, पूर्व से पहले है आईपीओ निवेशकों और कंपनी कर्मचारी स्टॉक के अपने शेयर बेचने की अनुमति दी गई है.
एक ही धारण अवधि के अधीन पूर्व कर्मचारियों रहे हो? विकल्प जब कंपनी छोड़ने कसरत से यह है कि आईपीओ से पहले कंपनी छोड़ा (कर्मचारियों, लेकिन खुद के पूर्व आईपीओ स्टॉक)
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आम तौर पर नहीं.
लेकिन क्या आप 30 के अधीन हो सकता-दिनों अगर तुम महत्व के एक व्यक्ति थे.
एक आईपीओ का सूचीपत्र ताला के बारे में जानकारी-अवधि के ऊपर होते हैं. कंपनियों को एक करने के लिए किया है, लेकिन जरूरी नहीं कर रहे हैं आमतौर पर जल्दी आईपीओ के बाद से गिरती कीमत रखने के लिए करते हैं. इस अवधि आम तौर पर 180 दिनों के लिए है - लेकिन है कभी कभी छोटे या लंबे समय तक.
इस समझौते के अधिकांश राज्य है कि कर्मचारियों, निर्देशकों और उद्यम पूँजीपतियों के लॉक अप करने के लिए सहमत हैं. इस शब्द से, यह जो लॉक अप करने के लिए सहमत नहीं हूँ जैसे इसे से बाध्य नहीं कर रहे हैं लगता है - हालांकि कर्मचारियों explicitely सहमत नहीं हो सकता है.
मुझे लगता है कि एक कंपनी के एक पूर्व कर्मचारी को लॉक अप करने के लिए सहमत करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता शक है.
यहाँ का एक उदाहरण क्या एक सूची के बारे में ताला-अप कहता है. जैसा कि आप देख सकते हैं, इस फर्म के कुछ कर्मचारियों को लॉक अप करने के लिए विषय नहीं थे.
ताला-समझौतों को
हमारे निर्देशकों, कार्यकारी अधिकारियों, और शेयरधारकों, जो सामूहिक 21252405 आम स्टॉक के शेयरों का बकाया होने की पकड़ इस भेंट के बाद,, सीमित अपवाद करने के लिए, बेचने के लिए नहीं, या बेचने के लिए अन्यथा हमारे आम स्टॉक या प्रतिभूतियों के निपटान की पेशकश विषय पर सहमति व्यक्त की है में या प्रयोक्तव्य या विनिमेय हमारे सामान्य शेयर के लिए 180 दिनों की अवधि के लिए Bear, Stearns एंड कं इंक की पूर्व लिखित अनुमति के बिना इस सूचीपत्र की तारीख के बाद, इस underwriters की ओर से, सुरक्षा 98 कैपिटल, LP छोड़कर परिवर्तनीय मई , एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना की शर्तों के लिए, मुताबिक़ इसके पूर्व के लगभग 10%-सुरक्षा Scientifics' कर्मचारियों के लिए, जो एक ताला-करार को करने के लिए विषय नहीं होगा होल्डिंग्स भेंट स्थानान्तरण.